Agente de IA Seguro · Recursos Humanos
IA aplicada às
rotinas de RH
Um especialista configurado para organizar candidaturas, responder dúvidas sobre políticas internas e coordenar agendas dentro das regras e permissões definidas pela empresa.
Empresas que confiam na UPX
Capacidades
O que o Agente de RH
pode fazer
Principais frentes de atuação do Agente de IA de Recursos Humanos na sua operação.
Triagem de candidaturas
Comparar candidaturas com os requisitos da vaga e organizar os perfis.
Dúvidas sobre políticas
Responder perguntas sobre benefícios e processos internos com a fonte.
Agendamento
Encontrar horários em comum e coordenar entrevistas entre várias agendas.
Pesquisas de clima
Aplicar pesquisas curtas e resumir o sentimento das equipes.
Documentos de pessoal
Organizar e conferir informações de documentos do departamento.
Consultas operacionais
Responder perguntas da equipe com base em dados autorizados.
Skills
Capacidades que compõem o especialista
Skills adicionam capacidades específicas ao Agente de IA Seguro de acordo com os processos que ele precisa executar.
- Triagem de candidatos
- Compara candidaturas com os requisitos da vaga e organiza os perfis.
- Base de políticas internas
- Responde dúvidas sobre políticas, benefícios e processos internos.
- Agendamento entre agendas
- Encontra horários em comum e marca reuniões entre várias pessoas.
Como funcionaDo pedido à entrega,
Do pedido à entrega,
com decisão sempre humana
Conecte seus sistemas de pessoas, defina o que o agente pode fazer e deixe a organização e o preparo acontecerem dentro dos limites da sua operação.
- Conecte os sistemas de pessoas
- O agente trabalha onde o RH já registra.Conecte o sistema de recrutamento, a base de políticas e as agendas para que o Agente de IA Seguro tenha acesso apenas ao que precisa para executar cada tarefa.
- Peça o trabalho
- Fale com o agente em linguagem natural.Solicite uma triagem, um agendamento ou uma consulta de política pelos canais disponíveis. O agente entende o contexto, aplica as skills configuradas e segue as regras definidas pela empresa.
- O agente organiza. O RH decide.
- Da solicitação à entrega, com responsabilidade preservada.O agente consulta, organiza e prepara o material dentro das permissões definidas. Decisões sobre pessoas continuam com a equipe de RH e com os gestores responsáveis.
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Integrações
Conectado às ferramentas que fazem parte da sua operação de RH
O Agente de IA de RH pode consultar informações e executar tarefas nos sistemas que sua equipe já utiliza.
BambooHR Google Calendar 
Fluxo
O que entra,
o que o agente faz e o que sai
Da informação bruta ao material organizado, seguindo as regras e permissões da sua empresa.
Entradas
- CandidaturaPDF
- Descrição da vagaDOCX
- AgendasCalendário
Processamento
Agente de IA Seguro
Processando a tarefa
- Ler
- Comparar requisitos
- Organizar perfisem execução
- Propor horários
Skill aplicadaRegras verificadas
Saída
Concluído
Material organizado
- Perfis comparados aos requisitos
- Pontos de atenção sinalizados
- Agenda pronta para confirmação
Controle
Você define até onde o Agente pode agir
Diferentes ações podem operar com níveis diferentes de autonomia, sempre dentro das regras da sua empresa.
- 1
Consulta
Lê a política e responde com a fonte.
- 2
Prepara
Organiza perfis e propõe horários.
- 3
Solicita aprovação
Aguarda validação de quem conduz o processo.
- 4
Executa
Realiza a ação dentro dos limites definidos.
Os níveis são configurados por tipo de ação, conforme a política de cada empresa. Decisões sobre contratação, promoção e desligamento permanecem sempre com pessoas.
Comece agora
Coloque um Agente de IA Seguro para trabalhar.
Comece pela plataforma ou escolha o plano que acompanha o ritmo da sua operação.
Segurança e conformidade
Segurança que pode ser verificada.
Certificações e atestados
A UPX mantém SOC 2 Type II e ISO 27001, com auditoria independente sobre seus controles de segurança da informação.
Privacidade e regulamentação
- LGPD
- As operações seguem a Lei nº 13.709/2018. Nos contratos de Agentes de IA, a UPX atua como operadora; a base legal permanece com a sua empresa.
- Zero Data Retention
- Política de produto, não certificação: com provedores e configurações compatíveis, o conteúdo processado não permanece retido após a execução.
- Retenção e exclusão
- A política de retenção é definida por contrato. Encerrado o contrato, os dados são apagados no prazo acordado.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre o Agente de RH
O que as equipes de RH costumam perguntar antes de colocar um agente para operar.
O agente decide quem é contratado?
Não. Ele compara candidaturas com os requisitos da vaga e organiza os perfis para a equipe avaliar. A decisão sobre contratar, promover ou desligar permanece com o RH e com os gestores responsáveis.Ele descarta candidatos automaticamente?
Não por padrão. O agente organiza e sinaliza, mas quem reprova é a equipe. Se você configurar algum filtro automático, ele fica registrado e auditável, e o histórico mostra o que foi aplicado em cada candidatura.Como ficam os dados pessoais dos candidatos?
Os dados ficam isolados por ambiente e o agente acessa apenas o que as permissões autorizam. O conteúdo processado não é utilizado para treinar modelos da UPX nem de terceiros, e a retenção segue a política da sua empresa.Ele se conecta ao sistema de RH que já usamos?
Sim. O agente opera nos sistemas que a equipe já utiliza, como Workday, Greenhouse, BambooHR, além de agendas e e-mail. As permissões definem o que ele pode consultar e onde pode executar ações.As respostas sobre benefícios são confiáveis?
Elas vêm da base de políticas que a empresa publica, com a fonte indicada para conferência. Quando o agente não encontra base para responder, ele sinaliza a lacuna em vez de supor.Conseguimos auditar o que o agente fez?
Sim. Cada ação executada fica registrada: o que foi consultado, o que foi proposto, quando, em qual sistema e sob qual permissão. O histórico fica disponível para consulta e auditoria.Quanto tempo leva para colocar em operação?
Depende dos sistemas envolvidos e das regras da sua operação. O ponto de partida é mapear as rotinas que ocupam mais tempo da equipe e configurar o agente para elas, ampliando o escopo conforme os resultados aparecem.
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